次世代育成支援対策推進法並びに女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
制定者：医療法人仁恵会
制定日：2026年2月2日
両立支援制度を充実させ、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日まで
2．内容
目標1：
計画期間内において女性職員の育児休業取得率100％を維持するとともに、男性職員の取得率10％以上を目指す。
取組内容
2026年4月～
妊娠中の職員に実施している育児休業等の個別周知を男性・女性ともに行い、育児に関する意識向上・休業取得に向けた支援を実施する。
目標2：
フルタイム労働者1人当たり各月ごとの法定時間外労働時間数を3時間未満、法定休日労働を無しとする。
取組内容
2026年4月～
残業時間の部署別・個人別の集計をもとに、必要に応じ聞き取り・業務見直しの働きかけを行う。
目標3：
所定外労働免除の対象を小学校始期に達するまでの子を養育している職員としていること並びに、妊娠中・育児中の夜勤・シフト勤務は原則免除としている措置を今後も継続して実施していく。
取組内容
法人内の諸会議、職員との個別面談等で周知を行う。
目標4：
子どもを育てる労働者が利用できる事業所内保育施設を設置する。
取組内容
2014年4月
院内保育所「きらら」を市立芦別病院と共同で開設
（希望に応じ休日・夜間保育も可能）
2026年4月～
定員に空きがあるため、対象者に一時利用も含めて施設の利用を継続して案内していく。
【女性の活躍の現状に関する情報公表】（2026年2月2日現在）
男女別の育児休業取得率
女性
正職員：100%
その他： 0%
男性
正職員： 0%
その他： 0%
※その他職員は該当者自体が無し。